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01-精讲班-陈肖-ESS
讲义
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01、陈肖-第一章 第一节 需要、动机与激励.mp4
02、陈肖-第二节 激励理论（一）.mp4
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04、陈肖-第二节 激励理论（三）.mp4
05、陈肖-第二节 激励理论（四）.mp4
06、陈肖-第三节 激励理论在实践中的应用.mp4
07、陈肖-第二章第一节 领导理论（一）.mp4
08、陈肖-第二章第一节 领导理论（二）.mp4
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10、陈肖-第二节 领导风格与技能（一）.mp4
11、陈肖-第二节 领导风格与技能（二）.mp4
12、陈肖-第三节 领导决策.mp4
13-第三章 第一节 组织设计（一）.mp4
14-第三章 第一节 组织设计（二）.mp4
15-第三章 第一节 组织设计（三）.mp4
16-第二节 组织文化.mp4
17-第三节 组织变革与发展.mp4
18-第四章 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程（一）.mp4
19-第四章 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程（二）.mp4
20-第二节 战略性人力资源管理的具体内容（一）.mp4
21-第二节 战略性人力资源管理的具体内容（二）.mp4
22-第五章第一节 人力资源规划及其供求预测（一）.mp4
23-第五章第一节 人力资源规划及其供求预测（二）.mp4
24-第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）.mp4
25-第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）.mp4
26-第六章第一节 甄选及其有效性.mp4
27-第二节 甄选的主要方法（一）.mp4
28-第二节 甄选的主要方法（二）.mp4
29-第二节 甄选的主要方法（三）.mp4
30-第七章 第一节 绩效管理概述（一）.mp4
31-第七章 第一节 绩效管理概述（二）.mp4
32-第二节 绩效计划与绩效监控.mp4
33-第三节 绩效评价与绩效管理工具（一）.mp4
34-第三节 绩效评价与绩效管理工具（二）.mp4
35-第四节 绩效反馈与结果应用、特殊群体的绩效考核.mp4
36-第八章 第一节 薪酬管理概述（一）----替换.mp4
37-第八章 第一节 薪酬管理概述（二）.mp4
38-第二节 股权激励（一）.mp4
39-第二节 股权激励（二）.mp4
40-第三节 特殊群体的薪酬管理、第四节 薪酬成本预算与控制.mp4
41-第九章 第一节 培训与开发决策分析、第二节 培训与开发的组织管理.mp4
42-第三节 职业生涯管理.mp4
43-第十章第一节 劳动关系概述（一）.mp4
44-第十章第一节 劳动关系概述（二）.mp4
45-第二节 我国劳动关系调整机制.mp4
46-第三节 构建和谐劳动关系、第四节 企业解决劳动争议的制度和方法.mp4
47-第十一章 第一节 劳动力市场概论（一）.mp4
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49-第二节 劳动力供给（一）.mp4
50-第二节 劳动力供给（二）.mp4
51-第三节 劳动力需求.mp4
52-第四节 劳动力市场均衡与非均衡.mp4
53-第一节 工资水平与工资差别（一）.mp4
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55-第二节 就业与失业.mp4
56-第二节 人力资本投资与高等教育.mp4
57-第二节 人力资本投资与高等教育.mp4
58-第三节 人力资本投资与在职培训.mp4
59-劳动力流动.mp4
60-第十四章第一节 劳动合同履行与变更.mp4
61-第十四章第二节 劳动合同解除与终止（一）.mp4
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63-第十四章第二节 劳动合同解除与终止（三）.mp4
64-第三节 用人单位劳动规章制度.mp4
65-第四节 特殊用工.mp4
66-第十五章 社会保险法律.mp4
67-第十六章 第一节 基本养老保险.mp4
68-第二节 基本医疗保险、第三节 工伤保险（一）.mp4
69-第三节 工伤保险（二）.mp4
70-第四节 失业保险、第五节 生育保险、第六节 补充保险.mp4
71-第十七章第一节 劳动争议、第二节 劳动争议处理的原则和范围.mp4
72-第三节 劳动争议处理的基本程序（一）.mp4
73-第三节 劳动争议处理的基本程序（二）.mp4
74-第四节 劳动争议当事人和举证责任、第五节 劳动争议诉讼.mp4
75-第十八章第一节 劳动法律责任.mp4
76-第二节 社会保险法律责任、第三节 劳动保障监察.mp4
77-第四节 行政争议处理.mp4
78-第十九章第一节 评价发现.mp4
79-第二节 激励保障.mp4
80-第三节 管理使用.mp4
81-第四节 教育培训、第五节 流动配置（完）.mp4
01-精讲班-王鑫鑫
讲义
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00-课程导学（一）---替换.mp4
01-第一章 第一节 需要、动机与激励.mp4
02-第一章 第二节 激励理论（一）.mp4
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01-真题解析班-王鑫鑫
1、2022年真题解析.mp4
2、2021年真题解析（一）.mp4
3、2021年真题解析（二）.mp4
4、2020年真题解析（一）.mp4
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7、2019真题解析（一）.mp4
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11、2018真题解析（一）.mp4
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30、2014真题解析（一）.mp4
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讲义
01-第1章-组织激励第1节.mp4
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17-第5章-人力资源规划第1节.mp4
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19-第6章-人员甄选第1节.mp4
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23-第7章-绩效管理第1节1.mp4
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31-【新教材变动】第8章-薪酬管理第1节1.mp4
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36.第9章-培训与开发第1-2节_1.mp4
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38-【新教材变动】第10章-劳动关系第1节1.mp4
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42.第11章-人力资源流动与配置的理论第1节1.mp4
43.第11章-人力资源流动与配置的理论第1节2.mp4
44.第11章-人力资源流动与配置的理论第2节1.mp4
45.第11章-人力资源流动与配置的理论第2节2.mp4
46.第11章-人力资源流动与配置的理论第3节1.mp4
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第12章-工资与就业第1节1.mp4
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第13章-人力资本投资理论第1节.mp4
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第14章-劳动合同管理与特殊用工第1节.mp4
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第16章-社会保险体系第1-2节.mp4
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第17章-劳动争议调解仲裁第1-2节.mp4
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第18章-法律责任与行政执法第1节.mp4
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第19章-人力资源开发政策第1节.mp4
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04-月考测评
05-章节习题
06-母题班
正保
02.精讲班-费善峰
01.第一部分 组织行为学——第一章 组织激励
02.第一部分 组织行为学——第二章 领导行为
03.第一部分 组织行为学——第三章 组织设计与组织文化
05.第二部分 人力资源管理——第五章 人力资源规划
06.第二部分 人力资源管理——第六章 人员甄选
07.第二部分 人力资源管理——第七章 绩效管理
08.第二部分 人力资源管理——第八章 薪酬管理
09.第二部分 人力资源管理——第九章 培训与开发
10.第二部分 人力资源管理——第十章 劳动关系
11.第三部分 劳动力市场——第十一章 劳动力市场理论
12.第三部分 劳动力市场——第十二章 工资与就业理论
13.第三部分 劳动力市场——第十三章 人力资本投资理论
14.第四部分 人力资源与社会保险政策——第十四章 劳动合同管理与特殊用工
15.第四部分 人力资源与社会保险政策——第十五章 社会保险法律
16.第四部分 人力资源与社会保险政策——第十六章 社会保险体系
17.第四部分 人力资源与社会保险政策——第十七章 劳动争议调解仲裁
18.第四部分 人力资源与社会保险政策——第十八章 法律责任与行政执法
19.第四部分 人力资源与社会保险政策——第十九章 人力资源开发政策
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